上海留學生落戶網報道在國外競爭壓力大、就業漸趨艱苦的局勢下， ;國內商機多 ; ;事業的發展潛力比國外大 ;的上風成為越來越多海外留學人員抉擇回國就業、創業的重要因素。啟德國際教導研究院宣布的《2012年海歸就業力考察講演》顯示，在新 ;回國潮 ;的沖擊下，超過70%的中國留學生抉擇回國就業、創業。
　　海歸們在擇業時，首先考慮的是職業的可連續發展性跟個人的發展空間。正如一名美國海歸所言， ;我最器重個人的職業發展跟是否有晉升空間。因為職業的可連續發展性決定了我對這個職業的關注度。 ;一名來自澳洲的海歸也直言， ;在求職進程中我首先考慮個人的職業發展空間。其中，更器重經濟因素，比方薪水、福利、年初獎等。出國留學，父母把一輩子的積蓄都給我了，我得回報他們！ ;其次，工作的牢固性，工作單位的類型、范圍、口碑，以及工作環境也是海歸們在抉擇工作時比較器重的因素。
　　找工作，首先要有獲取信息的渠道。然而，海歸們身處國外，信息渠道十分有限。他們旁邊，80%的應聘信息來自父母、友人，來自消息、媒體，公共應聘會的信息僅占10%。一名留學澳大利亞的海歸告訴記者， ;當初找工作不輕易，難就難在不渠道。個別的好工作都輪不上，海歸的信息量與國內的大學生是無奈比較的。 ;
　　同時，海歸找工作須要付出更多的時光跟精力。從找工作所需的時光來看，100名參加調研的海歸中，64人在3個月內找到工作，28人在3個月至6個月內找到工作，8人在6個月至12個月找到工作。64名在3個月內找到工作的海歸中，有46名海歸被短期聘請，18人被長期聘請；然而在28名3個月至6個月內找到工作的海歸中，20人被長期聘請，8人被短期聘請。6個月-12個月找到工作的8人則全部被長期聘請。
　　海歸們就業所抉擇的行業，大局部集中在教導文化、金融、貿易、資源、能源等范疇。在教導文化相干行業中從業的海歸，占較高比例。這與海歸們抉擇商科類、治理類、人文類專業所占比例超過65%不無關聯。當這些英語不錯又臨時找不到對口工作的海歸須要白手起家時，投言教導文化行業就成為首選。
　　一位留學英國的海歸這樣說， ;回國找工作面臨一個專業對口問題，但至少自己的英語基本還是有用武之地的。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。切實不行就去給小友人教英語，再不行就去做留學中介。 ;
　　回國就業創業，海歸們更多的是為了尋找發展空間。然而，回國就業后的海歸們，有很大一局部人對就業現狀不是很滿意，比例占到受考察者的88%。
　　從薪資水平來看，大多數領有碩士學歷的海歸月工資要高于本科生。約56%的本科生月工資在3000元以下，44%的本科生可能拿到3000元以上的月工資。在碩士畢業生中，78%的人可能拿到3000元以上的月工資。此外，世界名校畢業生的薪資待遇要明顯高于個別院校的畢業生。面對競爭日趨激烈的職場競爭環境，海歸們可能比較理性地看待自己的薪資水平，認為 ;能找到工作已經很榮幸了 ;或 ;國內現狀即是如此，跟國內大多數人拿差未幾的工資，也滿足 ;。然而，在提到工作時光、帶薪休假、年初獎金等待遇時，占半數的海歸人員覺得不是很滿意。一名來自合資企業的海歸說， ;為了實現事跡，經常處于加班狀況，基本每天工作在10小時以上。 ;
　　從就業與專業的合乎度來看，大多數辭職于私企、合資企業、國企的海歸認為自己從事的工作跟在國外所學專業比較合乎。他們的理由是 ;找工作的時候就抉擇了專業對口的公司，公司的應聘前提也請求專業相符 ;。然而，政府、事業單位中，有約79%的海歸認為就業跟專業不合乎。一個在事業單位工作的海歸坦言： ;我學的是經濟治理專業，但當初干的是辦公室人員的活。專業完全用不上，感到全部人都頹廢了。時光一長，不光外語水平完全降落，專業也陌生了。 ;
　　絕大多數的海歸都認為自己在單位的發展空間很有限。這種局限的個人發展空間不僅降落了海歸人員的工作踴躍性，同時也有可能加劇優質人力資源本錢的消散，這也是為什么很多海歸在國內待了多少年后又抉擇二次出國的起因。
　　拜訪考察中發明，導致海歸人員就業滿意度降落的起因重要有：工作踴躍性調動不起來，工作效力低，勞能源價值體系評估標準不等同；人力資源本錢，勞能源價值被揮霍、中心競爭力被減弱；人才提拔機制缺失，按資論輩景象比較重大；局限的個人發展空間等。
　　從考察統計來看，24%的人認為回國就業的實際情況與冀望一致；1%的人認為回國后的經歷比自己設想得要好。起因在哪里呢？記者進行了拜訪。
　　留學人員回國后， ;水土不服 ;景象日趨明顯。回國前，很多海歸已在國外工作、生活多年，回國后對各方面情況不是很熟悉，包含市場情況、創業政策及社會軟環境等。九成海歸認為，相干機構跟部分應當委派專業人員進行就業領導幫扶、供給針對海歸的國內就業信息、樹破留學歸國人員求職信息互動平臺，并針對個別海歸群體出臺相干政策。
　　同時，一些海歸對自身前提不是很理解，心理上準備不足，專業技巧不過硬，高估了自己的實力，也是起因之一。一位海歸友人講述了這樣一種情況， ;以前單位有個留學生，在新西蘭學的是國際貿易?？墒?，他的專業基本功并不扎實，接國外的單子還不如單位個別業務員。 ;
　　國內外職場的差別是造成海歸人員就業時忐忑的重要起因?？疾祜@示，首先，大多數海歸人員對國外職場體系的認可度遠超國內。從職業立場而言，大多數海歸人員認為國外人員普遍對自己所從事的職業比較認可，工作熱忱度遠高于國內同行。他們絕對也可能得到一個自己比較滿意的報酬。一位在美國從業3年的海歸是這樣認為的： ;要說老美的工作立場，他們都是干一行愛一行，絕對的敬業。 ;當問到國外的薪資滿意度時，他說： ;我覺得美國人的薪資滿意度還比較高。舉個簡單的例子，我一個美國友人跟他妻子都是中學老師，他們前一陣子買了個帶花園跟游泳池的屋子。也就貸了多少十萬美元吧，依照他們的工資五年就可能還清。 ;
　　其次，很多海償還認為國外職場中對人員的技能專業度、技巧研發度跟工作精準度比較器重，這些都是高品質產出的重要保障。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。一名來自澳大利亞的海歸說： ;澳洲人很重視從業人員的專業度，每個人都是持證上崗。就連清潔工上崗前都會接收標準化操作的培訓。 ;
　　第三，絕大多數海歸都贊成海外職場中的薪資跟人才培養模式。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。大家普遍認為在國外工作所得還是絕對比較公平的。而且，假如很認真并且盡力工作，相應地升職空間也會比較大。