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　　報(bào)告顯示，成都地區(qū)2010年后回國(guó)的留學(xué)生平均年薪為6.6萬(wàn)元，2008年回國(guó)的留學(xué)生平均年薪也僅為9萬(wàn)元。留學(xué)生落戶上海留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。大部分留學(xué)生都是平均年收入為8.3萬(wàn)的普通白領(lǐng)。留學(xué)生不再是找工作的金字招牌。說(shuō)起回國(guó)找工作的遭遇，許多留學(xué)生也一把鼻涕一把淚——花30萬(wàn)元到英國(guó)留學(xué)歸來(lái)，找了份月薪1700元的工作；一位留學(xué)生研究生，兩個(gè)月投了100份簡(jiǎn)歷，一個(gè)都沒(méi)聘上。

　　其實(shí)，花30萬(wàn)英國(guó)留學(xué)，回國(guó)月薪才1700元，這并不是值不值的問(wèn)題。眾所周知，人生的價(jià)值不能用來(lái)衡量。俗話說(shuō);沒(méi)有花錢的不是；花30萬(wàn)英國(guó)留學(xué)，不管學(xué)有所成還是學(xué)無(wú)所成，至少這都是人生的一次經(jīng)歷、一次旅行。這人生的經(jīng)歷又怎么能以;海龜;工資的高低來(lái)衡量呢？

　　不過(guò)，雖然;海龜;月薪1700元只是個(gè)案，但;留學(xué)生;回國(guó)年薪漸低，卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。這恰恰說(shuō)明了;海龜;在貶值。

　　特別是，雖然有些;海龜;經(jīng)過(guò)數(shù)載留學(xué)，能力素質(zhì)、技術(shù)水平得到巨大提升，而且開闊了眼界，拓寬了視野，經(jīng)過(guò)留學(xué)，凡人煉成了;金身;。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國(guó)人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請(qǐng)之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。但也有的;海龜；留學(xué)只是走一個(gè);鍍金;的過(guò)場(chǎng)，頭頂;海龜;的帽子，只是表面光鮮了一些，而其本質(zhì)并沒(méi)有什么改變。更有甚者，把留學(xué)當(dāng)成了吃喝玩樂(lè)的享受，歸國(guó)后只帶回了一身;臭皮囊；這也加快了;海龜;貶值。

　　而且，;海龜;貶值，與企業(yè)的進(jìn)步也有關(guān)系。當(dāng)今的企業(yè)，特別是外資企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)，在招聘人才上變得越來(lái)越理性。企業(yè)不再以學(xué)歷和畢業(yè)院校等外在取人，而是更看重能力素質(zhì)。;海龜;和;土鱉；哪個(gè)更經(jīng)濟(jì)，更能給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，更有利于企業(yè)的發(fā)展，它們就選誰(shuí)。能力素質(zhì)已成為企業(yè)選人的硬性條件和標(biāo)準(zhǔn)，而不再是看重;海龜;的身份。

　　當(dāng)然，;海龜;貶值，也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明了當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不樂(lè)觀。留學(xué)生落戶上海留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。學(xué)生求職，不管是;海龜;還是;土鱉；現(xiàn)在都是供大于求的;買家市場(chǎng);。筆者認(rèn)為，不管是;海龜;和;土鱉；不管外部因素有怎樣;滄海桑田;的變化，個(gè)人的能力素質(zhì)才是永遠(yuǎn)的;硬通貨；這才是在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出、占得先機(jī)的先決條件。